在女性比男性地位高的四川，沃尔沃做到了男女共享产假

在全国人民看来，四川女性地位要比男性地位高，自古就有“蜀中女子多才惠”的说法，到了现在四川多是男性做饭、婚后上缴工资，部分四川公司给出女性例假调休、女神节福利等案例也在印证四川女性比男性地位高的说法。

据调查结果显示，成都男性跟女性投入家庭的时间差距从15％缩减为7％，成都男性在家务方面的时长投入已经超过了女性。而且在四川“耙耳朵”们看来，他们只是尊重老婆与宠老婆，并不觉得听老婆话是一件不好的事情，乃至四川本土拍摄了一部极具影响力的电视剧《幸福耙耳朵》，耙耳朵在四川人心中属于一个褒义词，这也印证了四川女性比男性地位高的观点。

但是位于成都的沃尔沃工厂员工可享受男女共享产假政策，这与社会普遍认为女性产假时间更长相违背，因此在女性地位要比男性地位高的四川激起了广泛关注。

从去年4月1号起，沃尔沃为全球沃尔沃员工提供总计长达24周的“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策，而且该政策不限制男女，不限制一胎二胎，只要在沃尔沃汽车满一年的员工皆可享受这项企业福利，被社会俗称为“男女共享产假”。

沃尔沃提供的这项人文政策已经一年，中国有83人休了带薪育儿假，其中男员工占78人，女员工5人，男性休产假的占比超乎社会预期。

而位于成都的沃尔沃工厂员工也可享受该政策，我们了解到男性员工在政策刚实施时受舆论影响响应产假政策不够积极，对这项中国其它公司没有的员工福利感到不可思议，但随着企业员工休假返回工作岗位后，分享了育儿假值不值得、会不会影响工作之类的信息后，员工开始接受男女共享产假政策。

对于享受过此项政策的员工，他们认为该政策可以更好地平衡工作和生活，有时间照顾孩子的同时也能静下心来思考工作中的难题，而且在休产假期间其余同事也给予了帮助和支持，促进了同事之间的和谐共处。

对于沃尔沃企业层说，休完产假的员工对沃尔沃的价值观和文化更加认同，忠诚度和工作热情都更高，而且沃尔沃推出的这项人文政策也有助于消除职业劣势及性别歧视，并吸引到了更多的内推，增强了企业对候选人的吸引力。

所以通过沃尔沃成都工厂的案例来看，此项政策沃尔沃虽然会支出更多的人力成本和工资福利成本，比如在成都工厂这样普遍一人一岗的环节，为克服休产假员工带来的岗位空缺，无论是替换或短期招募都比较困难，而同一车间或生产线上多名员工同时请产假更会对生产线和部门的运营带来挑战。

但是从长远的角度来看，男女共享产假政策促进了企业员工的工作活力，凝聚了员工归属感，赋予了员工荣誉感，并且加大了对外部优秀人才的吸引力，这些都有利于沃尔沃汽车长期业务的增长和发展。

其实在海外的一些发达国家早已推出了男女共享产假的相关政策，政策推进后降低了男女职场不平等现象，并让女性生育后的重返职场更具信心。而国内也有专家提案“强制男女同休产假和生育奖励假”，但是政策的落地极大考验着用人单位承担社会责任的决心与其所承载的企业文化，所以有部分企业抗拒该提案的落地实施。

然而“生儿育女”绝对不是母亲的责任，而是关乎于整个社会的责任，企业则是其中的关键环节。沃尔沃以先行者的身份率先在国内推行这项政策，对于企业层面而言体现出了沃尔沃一直以来“以人为本”的品牌理念，不论是对车主对员工都将人的价值置于对利润的追求上，用实际行动去说明了“唯爱与生命不可辜负”。

而对于社会层面而言，沃尔沃起到了一个很好的示范作用，用落地实施得出了男女共享产假对促进人才交流、提升工作激情、消除男女职场不平等、改善家庭与工作的矛盾等现象是有利的，给其余企业起到了表率性作用。

在文章的开头我们用案例去印证四川女性地位比男性地位高，也引用成都男性在家务方面的时长投入已经超过了女性的数据。但是在四川女性地位如此高的社会环境下，女性职场上升通道依旧狭窄，职场歧视并未得到缓解，有数据显示成都企业高层管理人员中女性占比仅有18.7％，男性占比却高达81.3％，职场平等的难度依旧高于家庭平等。

沃尔沃推出的男女共享产假政策，对消除女性因为生育在职场面临的不平等现象有积极作用，同时也能让男性投入到家庭陪伴中，对于父亲回归家庭、鼓励生育、男女平权都有正面引导意义，而中国政府及各地区也在积极推进男女同享产假政策，或许将成为趋势所在。

那么，男女共享产假距离全面普及还有多远呢？我们认为，这个时间很难去做一个判断预测，因为一项政策从提议到落地会面临很多困难，更别提男女共享产假这样违背了女性主导家庭传统的政策。但是任何一项政策的真正实施落地，这其中总得有人站出来发声、建言，并用实际行动去实践，只有这样才能推动社会进步，决不能因为挫折而放弃争取社会进步的可能。

所以，沃尔沃在全球包括中国市场推出的男女共享产假政策，我们认为对于男女共享产假全面普及而言，已经迈出了一大步，因为我们已经往前走了，并且看见了实施后的正面转变。

每一个新生命到来时，都希望能够得到父母的关爱和陪伴，生育不是妈妈的义务，同样也是爸爸的责任，而沃尔沃以先行者的身份在国内推行的男女共享产假政策，用实际行动践行了“唯爱与生命不可辜负”的品牌理念，让不辜负的不局限于给沃尔沃带来利润的用户，对于自己企业员工同样给予充分的人文关怀，并在企业内部尽可能的消除女性职场不平等现象。这样以人为本的沃尔沃，必定能够在珍惜每一个生命，保护每一个家庭的道路上持续前进。